更新时间2019-07-24 07:30:43
新人来到公司一步步教，他们觉得超出他们的学习能力，公司规定试用期做满15天前离职无工资，现已经确定3位员工做满15天后离职，用什么理由提前开除
如果是实习期的员工，一般是没有提前开除的道理的。做满15天其实是一个熟悉环境和岗位的过程，而不是要掌握岗位技能、承担新任务的过程。如果实习生不习惯或不适合这份工作，可以按照相关的规定清退的。要让其本人提前走人，那就需要不断的加任务，让其干不了，就会自动放弃这份工作的。没有必要用“开除”这种方式的。
你先找找自身原因，第一，选人的时候有没有问题，第二，你对员工如何？第三，薪资待遇如何。15天能学到什么？皮毛而已，别老是找别人的问题，指责别人之前，先想想自己是不是做了什么蠢事
应该在合同里约定
修改招工规章，规定试用期限，由15天改为*个月。另外，是否也应检讨自己，公司为什么留不住人？开个民主会，让员工讲一下离职的原因；将员工定为无心无肺是否不妥！
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