更新时间2019-07-24 07:30:28
我在一家物业公司上班两年多了，职务是基层管理，节假日和周末从来没有休息过，当时和公司领导谈好了，节假日和周末加班用来调休，没有加班工资，每天和保安一样上班12小时，因为公司管理很乱，现在我辞职了，我能要回我这两年多节假日和周末付出的劳动报酬吗？
完全可以！
这位朋友，你把工作期间在休息日（周六、周日）、法定休假日（元旦、春节，等等）工作的天数，分类进行统计；休息日加班费标准为日工资的200％，法定休假日加班费标准为日工资的300％。当然，有补休的天数应该减除。
另外，如果没有签订劳动合同的，还可以要求二倍月工资的赔偿。
可以要求支付加班费。
拿着你加班的证据，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接到人民法院提起诉讼！
只要有证明加班的证据，可向当地劳动仲裁结构申请劳动仲裁，要回属于自己的合法所得。
依法应予讨回，这才是对劳动者的尊重。
只要有足够的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会帮你追回工资
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