您好，自收自支事业编制人员，事业单位以劳动合同到期不再续签为由解聘可以吗？

更新时间2019-06-23 00:41:03

92年安置到事业单位工作（政府文件明确为自收自支编制，工资变动由人事部门审批）97年单位以劳动合同到期不再续签为由，没有出具任何书面答复便解聘，是否违法？自收自支编制解聘是否需要经过主管部门申报审批？期待您的回复，谢谢

      这是什么事业单位呀？其实就是一个自负盈亏、独立核算的企业而已！这是政策性历史遗留问题，还得找这个所谓的事业单位归属的行政主管部门去咨询。

首先应当确定你是否与单位签订过劳动合同，如果签订过，用人单位可以按照劳动合同到期解除。你如果认为单位违法解除，也应该在仲裁时效内提出，2008年5月1日前仲裁时效为60日。

聘用合同到期后用人单位不愿意续签，劳动关系终止。不过我认为用人单位不续签劳动合同，应向劳动者说明理由。