更新时间2019-06-22 05:32:09
这要看具体情况,如果员工无意做错事,不应由员工全部承担责任;如果员工是有意为之的,那就要承担全部责任啦。
要看是不是个人行为照成的公司损失。
要看员工过失程度,如果是故意造成的,相应的赔偿比例就应该大些。如果是过失造成的,比例就应该小很多。公司也应该承担部分的,这风险公司就应该承担。
这要依照公司章程和制度规定以及劳动合同约定的内容来执行。
员工的行为代表的是公司的行为,因此,员工行使公司赋予的权力或指令时,产生的后果是公司来承担结果,而不是由员工来承担。