如果你是HR，对于一直在问你薪资水平的员工

更新时间2019-06-20 15:30:36

如果你是HR,对于一个新入职员工，事无巨细的问自己的薪资水平这一块，你还会觉得合适吗？会不会觉得这个人太注重薪资这一块，如果薪资没给到就会离职

偶尔问一次不奇怪，若一直问，就斐夷所思。这种人把钱看得太重，责任性不知强否？也不一定有什么真本事，你可以进行适当考察。如确有真水平，责任性强。则应该给他应得的报酬，并适当的高一点，激发他的能动力和积极性。如果能力一般，责任性不强或虽有一定能力，但没有责任心，则不要用。即便一时人手缺乏，也只能暫时限制使用，并加强监督管理。

耐心回答，毕竟对方是想了解自己的待遇情况，事关个人利益，应该可以理解。