更新时间2019-06-16 01:39:53
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
所以如果单位和你双方都没有提出解除劳动合同，可以不续签，视为经原条件继续履行合同。你不能向单位申请经济补偿。如果你不想上班，可以提出终止劳动关系，不上班。但是如果你提出终止劳动合同是没有经济补偿的。
根据国务院《住房公积金管理条例》（国务院令[2002]第35号）规定，你“要求单位购买（缴存）住房公积金”，是合规、合理的；但”要求单位续签合同“，决定权在单位，你说了不算。
既然你的劳动合同已经届满（到期），如果你“不上班了“，”向单位申请（应该是要求单位）依法给予经济补偿，也是合法、合理的。
劳动合同期限届满，双方未终止劳动关系的，劳动关系仍然有效，且可以视为不固定期限的劳动合同。劳动单位应当继续为劳动参保。不班即被视为旷工，望谨慎考虑！
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