更新时间2019-06-14 07:04:22
本人89年参加工作集体所有制工人，95年12月30日和单位签订了五年的劳动合同(1996年至2000年止）合同期满后单位未续签也未下达终止劳动合同通知书，劳动者又继续工作两年后，被单位通知回家待岗，期间本人曾多次要求安排上岗，均被拒绝，2019年5月才发现个人档案里有一份2002年5月25日单位下发的终止劳动合同通知书、个人社保单位只给交到1999年12月，根据有关法律我能要求恢复劳动关系吗？能不能要求单位把本人社保补缴到2019年？谢谢
如果情况属实，责任无疑在单位。95年起签订五年合同，期满后单位未续签也未下达终止劳动合同通知书，劳动者又继续工作两年，这就构成视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的条件，对于无固定期限劳动合同制职工，单位单方面通知解除劳动合同且不予经济赔偿的做法显属违法，建议向单位所在地劳务纠纷仲裁委员会申请仲裁解决。
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