2019武汉劳动关系协调员资格考试结果哪里查看

更新时间2019-06-13 17:30:37

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劳动关系协调员(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。3、具有其它专业大学专科或以上学历证书，经本职业培训三级正规培训达到规定标准时数。 劳动关系协调师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 劳动关系协调师(国家职业资格一级)1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。培训内容：1：由人力资源和社会保障部国家职业技能鉴定专家委员会的劳动关系管理专家、劳动保障部门法律专家和大学教授，按照《劳动关系协调员国家职业标准》“第三项工作要求”规定的六大职业功能进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：职业功能一：劳动标准实施管理；职业功能二：劳动合同管理；职业功能三：集体协商与集体合同管理；职业功能四：劳动规章制度建设；职业功能五：劳资沟通与民主管理；职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。2、培训教材：采用人力资源和社会保障部部颁培训教材。

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

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