更新时间2019-06-10 10:14:24
为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
劳动法》 第3条规定：
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定， 休息休假权是劳动者的基本权利， 在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。
健康权也是劳动者的一项基本权利， 当劳动者患病或受伤时， 基于健康权的保障， 劳动者有权休息。 因此， 员工请病假的问题， 显然不属于单位审批的范畴， 在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下， 用人单位只有审核权。 也就是说， 对员工的病假申请， 用人单位只有形式上的审查权， 而没有审批与否的决定权。
很多用人单位虽然通过规章制度的方式要求劳动者请病假 “必须经过领导审批”， 但是该制度由于侵犯了劳动者的休息权， 显然是无效的。
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （法释 〔2001〕 14号） 第19条规定：
“用人单位根据 《劳动法》 第四条之规定， 通过民主程序制定的规章制度， 不违反国家法律、 行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据上述规定， 有效的规章制度应当具备三个条件：
制定程序合法；
内容合法；
要向劳动者进行公示或告知
用人单位规定请病假必须要经过审批程序， 这一规定因侵犯了劳动者的健康权与休息权，违反了法律，应归于无效。
当然， 用人单位对于员工请病假的手续可以作出规范。 比如：
用人单位可以要求劳动者到医保定点医院就诊， 特殊情况未到医保定点医院就诊的， 可以要求劳动者提供证明或作出说明；
在请病假的材料上， 用人单位可以要求劳动者提供的病历本、 诊断证明、 药费单据“三统一”。
另外
虽然法律没有赋予用人单位劳动者病假的审批否决权， 但细化病假管理流程， 建立严格的请假审核程序， 却属于用人单位正常的用工管理权限。
疾病一般分为慢性病和急症， 用人单位可以设定不同的请假程序。
对慢性病
可以实行事先请假制， 规定劳动者事先递交书面病假申请， 同时提供病历、医生建议休假单等证明材料；
对于急症
可以规定劳动者先行就诊并同时口头通知单位， 实行事后补办请假制度， 要求劳动者在一定期限内补交书面病假申请， 并提供急诊挂号收据、 医生建议休假单等证明材料。
注意！
如果劳动者医疗期满后， 继续提供诊断证明要求休息的， 用人单位可以不再准假。
《劳动合同法》 第40条第1款规定：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同。 据此， 当劳动者医疗期满后， 如果其仍需治疗休息，即可认定其 “不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作”， 用人单位可以据此解除劳动合同。
如果有足够的证据确定是在单位受伤劳累生病，且多次请假单位都不允许，那么你可以到当地人社部门申请劳动仲裁，获得相应补偿。
单位不允许请假，除非能证明伤害，譬如医院的病假条之类。
如果能认定工伤，可享受工伤待遇。
要进行职业鉴定。
向劳动监察部门举报
看看能否申请工伤认定，或者职业病鉴定。如果能够鉴定起就最好。
可以到劳动部门申请工伤。。
首先要证明是在工作中受的伤，其次要有相关部门出具的假条。然后休假，如果有问题可以申请劳动仲裁。
需要搜集证据，例如劳动合同和同事证人证言以及考勤记录。直接向劳动监察大队申请工伤，或者委托律师向人民法院提起诉讼。
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