女员工怀孕后不来上班，企业如何应对

更新时间2018-03-11 17:44:04

您好，想问下此类事件你们最后是如何处理的呢？刚入行没有多久，预防此类事件的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》（主席令[2012]第73号）、国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令[2010]第619号）都没有规定“女职工怀孕后”就可以“不来上班”。

用人单位可以根据法律法规以及本单位的规章制度，该怎么处理，就怎么处理。

预防这类情况的最好办法，就是用人单位本身以及针对所有员工，进行相关的法律知识普及，严格按照法律法规以及本单位的规章制度执行。

若辞职理由适当可以解除劳动合同

从今后相应的假期扣减

了解具体情况再处理

建议采取派人上门家访，并洽谈不来上班，是要休病假、还是停薪留职、还是其他什么方式来解决是否在职的问题。还可以建立相关制度，让大家自觉遵守。