更新时间2019-06-06 13:50:32
职工11月底辞职保险在原用人单位正常参保，原单位11月底提前缴纳了12月工伤保险，职工11月底辞职后保险转移到新用人单位，致使新用人单位无法再次缴纳12月工伤保险，12月初发生工伤后，新用人单位一直缴纳工伤保险社保该不该支付待遇
您11月底办理了离职手续，已经在原单位预缴纳了12月的工伤保险，然后在新单位连续缴纳了保险，如果是在转移劳动关系后发生工伤事故，就应当由工伤保险赔偿，其他由用人单位支付的赔偿由新的用工主体承担，和原单位无关。
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：
一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位、工伤职工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果不服的，有哪些申诉渠道?
依据新修订的《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
只要连续缴纳了工伤保险，工伤发生的费用当然会由社保支付
这种情况属于正常劳动关系转移接续期发生的工伤，被保险人的工伤保险只要是连续缴纳，其劳动关系接续过程中发生的工伤，不存在理赔障碍，办理理赔手续应当由被保险人劳动关系交接双方单位协商办理。
既然社保是连续缴纳的，出了工伤当然可以享受合理的待遇！
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