更新时间2018-03-11 17:25:16
大四实习，刚入职时与公司签订一份就业协议书（两方），现在想辞职考研，与部门领导协商同意，人力要求支付违约金，理由“不论什么理由，凡毕业后不来公司报到，即视为违约”，我不太懂这方面，如果确实该支付，那我也会履行协议的。
按照国家和省毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议：
1.甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。
2.乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇。通过对甲方了解、考核，意接收甲方。并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。
3.甲方在毕业前由学校负责安排体检。不合格者不报道。若乙方对甲方身体条件有特殊要求，应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。
4.甲、乙双方应严格履行本协议。若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意。并按有关规定履行解约手续。由违约方承担相应责任。未经协商。单方面不得变更或终止协议。
5.甲方因国家有特殊需要抽调。经与乙方协商。由学校报省毕业生就业主管部门同意。本协议自动终止。
本协设书一式四份，签字、盖章后由毕业生或用人单位持签训好的协议书到签证机关签证，甲、乙双方需各执一份，鉴证机关和学校各存一份备案。
补充条款:双方协商约定，若单方至解除此协议。需向对方支付违约金3000 元。
你提供的这份《山东省高等学校毕业生就业协议书》当中，也没有“无论什么理由，凡毕业后不来公司报道，即视为违约”这一条呀！这是谁规定的？
甲、乙双方是按照《协议书》的规定履行义务的，既然在《协议书》当中没有这条规定，该家公司的要求，不具有法律效力。但即使甲方支付违约金，也不是因为“凡毕业后不来公司报到”，你已经到该公司就职了，岂有没有报到就就职的道理呀？公司人力部门的说法不成立！
甲方需要支付违约金的原因，是因为“补充条款”当中规定的“（甲方）单方面解除此协议”。
建议你去咨询一下律师，他们有的是霸王条款，国家不承认的。
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