更新时间2019-05-31 11:37:17
基本合法。但公司必须安排了交接而离职者没有履行交接义务，因此而给公司造成损失。
依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工没有提前30天通知，也没有做好工作交接，给公司造成了损失，可以要求赔偿。
离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排办理离职交接手续，并签字确认交接的工作和事项。 员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任。公司如果能证明其损失由离职员工所为造成，就有权索赔因离职不交接导致的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以处理劳动者支付经济补偿金的请求。企业的离职管理规范，主要从离职管理流程，离职交接两个方面来加以规范。相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”。
你介绍的太少了，都没法给你辩护。为啥没有交接？公司要追究你的什么责任？造成损失了吗？造成了多少损失？损失与交接有没有因果关系？都没弄清这些，就说追究责任，一看就是吓唬人的。
公司给予交接期，要求你交接工作，那你应该交接。如果没有交接期，你都不是员工了，还交接个屁。
公司有这样的权利。。
如果真的是你的原因造成的，公司有这样的权利。
在宣布开除结果之前应办理相关工作的交接手续；如果公司没有及时办理，或当事人没有主动提出交接，均应承担责任，公司负主要责任，当事人承担次要责任。
应该是比较合法的，交接工作必须要得到落实后才能开除个人才能生效的，追究责任是不可争议的，按照劳务合同没毛病的。。。。。。。。。
应该合法，这是工作失职
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