员工未签劳动合同

更新时间2019-05-30 07:20:44

该员工使用期满由于不能胜任工作，公司要辞退，应员工央求再给机会试试，所以至今未签合同，但现实他实在是不能胜任工作，想辞退他，他却提出每月双倍的工资赔偿，用人单位应该如何处理？

没有办法  正是因为单位之前的不靠谱  没有按规定办事  才会出现这种情况  只有协商吧  因为员工告到劳动监察部门  单位也是必输无疑  所以  依法办事才是维护自己的合法权益的最好的保障  单位还应该举一反三  好好地检查一下员工的劳动合同签订情况  该补签的抓紧补签  避免类似事情再次发生  因为榜样的力量是无穷的  或许还会有其他的员工依样学样  到时候  就不仅仅是经济的损失了  还会被视为在劳动关系上的失信企业  使企业在声誉上受损

如果不胜任，可以辞退的，不行就找劳动仲裁。

 

试用期不合格，那就辞退，好像没毛病

建议你花钱消灾，我们这里经常有类似案件。都是法律不完善惹得祸！

这个只能是单位吃亏了，因为不签劳动合同就用工，算是违法的，不能随意同情

用人单位的不规范雇佣，员工的无奈

用人期限的多长时间了，时间一长就不好解决了

协商解决吧

试用期也应该签试用合同，为何不签？现在只能协商解决了