如何看待甲骨文裁员后的“N+6”模式？

更新时间2019-05-21 23:47:09

如何看待甲骨文裁员后的“N+6”模式？

基于国内最近的“996”风波刚过，个人觉得这样的赔偿对于新人来说还是可以的，但对于一直都呆在甲骨文的老员工来说，这样的赔偿是远远不够的，说真的，甲骨文这次的裁员让我们觉得很惋惜，如果甲骨文能早点意识到云转型的重要性，学习比利时Odoo的经验，积极与中国本土厂商合作，那也不至于会有今天的裁员之说，说到Odoo与浪潮的合作，个人认为两者合作推出的ERP浪潮PS Cloud是真的做的很成功。

符合《劳动合同法》规定，但对资深老员工损失较大，也算比较体面的分手方式吧。

我国《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。