该不该要补偿金？又该怎么要？

更新时间2019-05-06 04:05:18

我在一家私人小公司工作两年了，今天老板说公司效益不好要把公司委托别的公司管理经营，所以准备裁人，其中就有我。老板说让我去尽量在这个月底找到工作，但是因为当时没有签订合同，但是有交社保，所以我可以向老板要求补偿我三个月工资吗？要是不给我该怎么办？

建议联合被裁的人员收集证据走集体诉讼之路，首先是取证，其次是劳动部门举报，三是起诉并申请先予保护以防公司老板转移财产。四在新闻网络媒体曝光。

合同，社保什么都没有的，说明这公司也没有什么前景的，就算了吧。

有法律依据的是可以给你补偿两个月的工资。至于三个月的，那就要协商看公司同不同意了

私人小公司，就少说官话，多想想小老板的不易。能做的好，能挣到钱，也不会卖公司。

应该得到的就争取，不应该得到的就放弃。

可以给你两个月、最多两个半月的工资补偿——每年工龄一个月的工资补偿。至于没有签订劳动合同，但缴纳了社保，对您重新求职没有影响，本可以主张自入职起30天后的双倍工资赔偿，最多11个月。劳动仲裁可以支持您的诉求。老板是否还能支付这笔补偿金和赔偿金，是另外一回事了。

关键是收集证据

交了社保就不怕没有合同

会给的，要坚持，但是你不要去找工作，找到工作了，他就肯定不给你了，因为你有工作了，属于离职，那是肯定的。

没签劳动合同不好说首先应该到劳动仲裁部门