关于职场上的问题

更新时间2019-05-05 12:48:04

为什么我的最上级发现了我工作上的不足，他不直接告诉我，而且告诉他的下级我的上级来告诉我，这是因为什么呢？是不是每个职场都这样的呢？我指的职场并不代表那些办公室之类的，所有的单位都一样

最上级不应当垂直管理到最基层，除非你有严重问题，不得不当面警告。一般施行三级管理，高层不负责中层应当承担的管理责任，包括对基层员工的“帮扶”，直接管理同样属于越级；而且高层未必了解和掌握具体情况。设置中层的目的就是对中层进行管理授权，履行管理职责。如果高层直接管理，不仅高层工作负担加大，而且表现出对中层的不信任，这样就不好了。对员工来说，高层直接批评，心理负担较大，不如由中层来“缓冲”。

很正常，直接领导管你的吗

领导 都是不越级的 他就管他的直属下属 让你的直属上司管你 

这有什么关系，谁说不重要。关键指出的有无道理。

都差不多，多一事不如少一事

这是正常的。分级管理。

正常，顶头上司这个称呼你以为怎么来的？

基本上都是逐级传递，越级那中间级存在就无意义了

有的领导不想直接给你说明 就代表不想让你难堪