员工“跳槽”现象对企业、个人、社会带来的有利影响

更新时间2019-05-01 00:39:03

员工“跳槽”现象对企业、个人、社会带来的有利影响

“跳槽”含义较多，这里应该是比喻人离开原来的工作，另谋高就意思。“跳槽”既是用工市场调节的结果，也是一种常态社会现象，职场人士很多人经历过。其有利影响有这样一些：一是从企业角度讲，有利人才的获得和好的经验学习、传播，增强企业竞争力，改善企业管理，实现其经营目标；二是从个人角度看，可改善其工作环境、增加收入，得到更多的发展空间和机会，展示自己才华，得到单位认可；三是从社会角度想，有利人力资源合理的流动，创造更大的价值，更好的产品或服务，从而推动社会发展各进步。

对企业来说就是不稳定，个人是重新开始

让双方更趋于完善

者主要是趋利所致，留不住人是多方面的。不能一概而论。

有利于人才发展，有利于社会进步，是社会劳动力市场成熟的表现。

人才流动带来鲶鱼效应