更新时间2019-04-29 01:34:24
如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。
我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》的规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；
扩展资料：
您好！
可以向劳动局和社保局投诉；
但按照目前的规定，一般情况，社保局只能受理补交2年的社保，超过年限，需要向人民法院提起公诉
建议您保留好这11年在职的证明资料，例如打卡记录，工资表，加班表，等等
找当地劳动部门投诉
可以的，劳动仲裁
这要看当初你怎么跟厂里说的了 你还是去劳动局或者社保局去咨询一下吧
当地人社局有相关部门咨询
这个得看用工合同
果断要告，可以申请法律援助。
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