无书面劳动合同，以形成劳关系，如想确定全日制劳动关系，需要哪些条件

更新时间2019-04-22 01:00:30

我与用人单位有十六年劳动关系，按月开工资，我多次参加单位组织的技术培训，并多次被用人单位评为优秀工作者，因无书面劳动合同，让单位以小时工名义辞退， 

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据你的描述，你从事的工作不属于这种用工形式。

2、根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。