是否违反劳动法？

更新时间2019-04-21 14:36:41

我进现在这个公司已经11年了（现在是无限期合同状态），进来时一直是做仓库管理（合同上面也有写明的），公司原来有两个部门，分别也有两个仓库，我是负责其中一个仓库，另外一个仓库也有一位组长负责（我们两个仓库是平行关系的，谁管不了谁），16年生管部门（营业部）有一位女同事请产假，所以老大把一部分工作摊分给我做，我当时也接受了，一直做的很好……最近公司为了节约成本想把原来两个仓库合并成一个，所有工作由我一个人承担（另外一个仓库的组长调到其他部门去，人员也没有增加），无形之中我工作量增加了一半……我现对他们提出这样的要求：1）要我接受另外一个仓库的工作可以，必须适当给我加薪水；2）如果不愿意给我加薪水的话，我就不接受另外一个仓库的工作，要么就把原来生管（营业部）的那份工作叫别人负责；3）要么就解雇我赔钱走人……请问我这样要求是否违反了《劳动法》？

这位师傅，您这三个要求，都是合法的。放心大胆的向用人单位主张您的权利吧！

双方尽量以协商解决为好

这样的要求只能做为与公司协商，但公司不违法。

公司和个人的作法均不违法，均可按各自的想法提出相应的要求，只是需要双方协商解决。

没有违反劳动法。你的要求是合理的。

你的要求完全是合法的

没有违反劳动法

你这个情况我认为在维护自己的权益，不违反什么劳动法，但是公司是个人的，提出加薪水可以，但是我认为这么做是没什么好的效果的，做好事协商，是个人买卖，知道吗？

应该算是违反了劳动法吧

没有违反劳动法，但公司也权利安排工作调动。

要看合同内容，现状资料显示是有违法嫌疑的。