请分析徐秀玲

更新时间2018-03-11 15:17:11

请分析徐秀玲所提出的宜信企业核心价值观梳理与落地，文化团队组织建设与人才发展，文化传播与文化影响力建设这三项任务的原因



 

外界曾对宜信有过研究，认为宜信取得阶段性成功的原因在于宜信独特的企业文化，文化引领甚至超越了其创新能力。作为宜信人，身在其中，往往会忽略宜信文化对我们的影响，但是这一生可能脱不开宜信对我们的影响了。

 

商业的铁律是：盈利才能支撑持久。但宜信创始人、CEO 唐宁相信“伟大”比市场更重要，他曾说过：宜人宜己，成就别人就是成就自己。

 

外界曾这样评价：宜信取得阶段性成功的原因在于宜信独特的企业文化，文化引领是宜信最突出的特点之一，甚至超越了其创新能力。公司战略进行了多次动态调整，但公司发展仍然保持着比较好的完整性。

 

‍10年来，宜信是国内少有的真正对企业文化有清晰理解、把文化落到实处、并从企业文化的建设中获得极大收益的企业。作为宜信人，身在其中，往往会忽略宜信文化对我们的影响，但是这一生可能脱不开宜信对我们的影响了。