为什么出版社不接受应聘者来访，只是网上筛选？

更新时间2019-04-16 06:48:33

答：就您提出的问题，探讨的可能性如下：

• 应聘人员较多（如上百人），而招聘的人员少（如几个人），初步筛选在网上进行是适宜的，如果都来免谈（面试、您说的来访），出版社要安排人员、时间接待，费时费力；应聘者也要“千里迢迢”到出版社去，影响工作生活；而这种方式的效果却很不好：绝大多数人被婉拒。

• 用网上筛选的办法，手续剔除了不符合条件的应聘者：如年龄、学历、居住地、性别等。如招聘博士学问的人，硕士一下学历的人就被筛掉了；在具备博士学历的应聘者中，将不是所需专业的（如要求文科，应聘者是理科）又筛除了。

• 如招聘3人，最后选出5名比较满意、各方面合格的候选人，再到出版社面试，笔试，效果就好多了，避免了给双方造成不必要的成本支出。

人数众多，难以接待，网上筛选比较方便和快捷

我个人认为，应聘者全国天南海北哪的人都有，为便于应聘当然是在网上进行筛选更方便！