劳动合同约定如下条款合法吗？

更新时间2019-04-15 10:05:44

和用人单位签订劳务合同，合同中约定工作时间自由安排，工作时间不限，工作地点不限，工资按月发放。但公司有相关工作需要配合时，需积极配合。这样的合同条款合法吗？

不合法的！

国家《劳动法》规定：1.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。3.安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。

如果劳动者认为在合同中约定不限制工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

工作时间不限属不合法。

可以记录下每天的工作时间、地点、工作内容，

如果与报酬相差悬殊，可以打官司。

最好规定一周的最高工作数或一个月的最高工作数，没有的话就不合法

当然合法啦，需要积极配合

约定是合同的补充；当然合法