把自己公司的员工空闲时间派遣到其他单位怎么处理

更新时间2019-04-14 00:39:24

我公司员工空闲时间段想外派到其他单位工作，但是由我公司管理，如何处理才能合法合理。另外，我们跟对方单位需要签订什么协议

不行，贵公司并没有派遣资质，不能这样外派员工到其他公司，您坐收劳务费。

合法的做法是劳务派遣：

用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

如果员工本人有兼职的意愿，员工可以自行寻找合适的兼职岗位，您可以跟员工签订协议，说明兼职期间的工资另行约定，说明如何继续缴纳各项社会保险，说明一旦出现人身伤害如何处理等风险责任问题，您可以给员工放假。但到时候员工还能能不能回到您这里，另议了。

核心问题就是用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

你公司可以下发外派的文件，跟外派公司签订用工合同即可。