更新时间2019-04-11 13:57:13
就是去年在九月份就和老板娘提出离职了，然后她说干到年底提成给我，我就答应了，过年后我就没过来了，结果现在又以工作没有交接清楚压的一月份的工资也没有发给我，最可气的是提成年底一分也没有给，和工厂没有签劳动合同，工厂也比较小，所以没有工资条，请问这样找劳动局有用吗，永康的工厂这么坑的吗
可以找，费点事而已。
您需要通过劳动仲裁确认事实劳动关系的存在，虽然没有工资条，但可以找其他可以证明您和工厂已经建立劳动关系的证据，包括工作服，短信微信联系方式内容，工友的证明等等。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
针对以上需要的证据，您自己搜集一下。对于没有签订劳动合同，用人单位要给您双倍工资赔偿的，如果还没有给您上保险，那么您还可以主张未缴纳各项社会保险的赔偿。
可以找劳动仲裁部门介入
商量无果 直接去劳动仲裁
和老板协商不好的话，可以去劳动部门申请仲裁。
如果只是口头承诺就没什么用了，除非有录音证明。如果有证据（人证、物证都行）可以到劳动部门申诉。
到人事局劳动仲裁部门
可以去劳动仲裁部门去。
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