更新时间2019-04-09 11:14:02
这种合同合不合法，就是说全国各地都能去
企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。
在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
企业搬迁系客观情况发生重大变化，按《劳动合同法》第40条和第46条规定，企业首先应与员工就劳动合同变更问题进行协商，经双方协商未能就劳动合同变更达成一致意见的，企业可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工或者支付1个月工资的代通知金，且应向员工支付经济补偿金。当然，如果涉及到“三期”女工、正处于医疗期等情形的员工，企业不得按上述方法解除双方劳动合同。
对于合同约定可以调整员工的工作地点的情况，这样的约定，虽然具有合理性，但不意味着企业可以滥用劳动合同的授权而任意调整员工工作地点。如调整工作地点时，企业需有具体的理由和证据来支持是否属于生产经营需要。
企业应考虑是否因此增加了员工履行劳动合同的难度或负担、对员工的生活是否造成影响、企业是否采取了合理的弥补措施等。对于销售、导购、客服或售后服务等流动性较强的岗位，在约定工作地点时，除需参考上述意见外，比较妥善的做法是：在劳动合同中明确约定N个具体的工作地点，并阐明日后需发生工作地点变动或调整的情形，让员工提前有个心理准备。不能接受的，员工可以不签订该劳动合同。
这个没问题，公司有权派遣工作岗位
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