更新时间2019-04-05 10:45:15
村居党组织成员在落实“两个维护”，加强党的建设等方面存在哪些问题和不足
一是党员年龄老化。
以笔者所在的泰兴市广陵镇为例，该镇现有50岁以下党员922名，占40.4%；50岁以上党员1390名，占59.6%。村居党组织书记中，年龄最大的64岁，最小的37岁，平均51岁。全镇约有1/4的农村人口在外务工、经商，大多数不愿返乡工作，发展党员困难，造成了村干难选、班子难配，不少村居面临着青黄不接、后继乏人的局面。二是党员能力弱化。广陵镇党员中，大专及以上学历565名，占24.8%；高中学历677名，占30%；初中及以下学历1040名，占45.2%。村居干部大多数为初中学历，多数不会使用电脑，综合素质不高，带头致富能力整体较弱，与新时期农村党建发展和经济社会发展不相适应。三是党员觉悟退化。一些老党员思维观念跟不上形势发展，想问题、办事情习惯于老一套，进取意识不强。少数党员身份“迷失”，只要权利，不尽义务，常年不参加组织生活，不缴纳党费，直接影响了基层党组织的战斗力。
村居党组织面临“三不”制约，日常组织管理有待进一步强化。
一是运转工作经费不足。近年来，各级党委、政府在强化村级运转保障、增加村级收入方面做了不少努力，但村级经济实力依然薄弱，“无钱办事”仍是村居共性问题，投入较大的基础设施、公共事业无力办、无钱办，基层党组织作用难以有效发挥。
二是党建工作水平不高。近年来，各级党建创新活动增多，受财力、人力、能力、学历等影响，一些村居党建载体建设难以适从、流于形式，有些党建工作抓得不严不实，未能完全达到预期效果。
三是传统制度执行不严。不少村居党组织片面强调发展和稳定，主业意识不强，许多党建优良传统和务实管用的制度未能有效继承。党内活动不正常，“三会一课”执行不严，缺乏规范性、针对性、实效性，形式大于内容，未能把党员有效地“拢”起来，党员归属感不强。
村居党组织面临“三难”问题，激励保障机制有待进一步增强。
一是村级干部“难当”。“上面千条线，下面一根针”，村居党组织工作琐碎复杂，群众诉求日益增多，党员管理难度加大，矛盾协调压力增加。村干部报酬待遇不高，尽管不少地方已实行工资和绩效挂钩，但一些后进村，由于中心任务完不成，待遇依然得不到保障，挫减了村干部的工作积极性。
二是党员素质“难升”。部分基层干部受自身文化素质限制，加之党性观念缺失，普遍存在能力恐慌，面对新形势新要求，感到无所适从，一些工作疲于应付，带头致富和带领群众致富无能为力。
三是村支书记“难提”。《公务员法》实施前，优秀的村党组织书记有机会被组织上提拔使用或解决事业编制，尽管近两年有所放宽，但绝大多数村居书记可盼的机会和出路少之又少，某种程度上也影响了他们的工作激情。
人云亦云随大流儿
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