更新时间2019-04-03 07:11:10
效率工资
指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的这样一种激励与薪酬制度，也就是指企业付给员工的高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
理论上
人们对效率工资的确切理解是: 效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。 由于效率工资具有可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，企业发生员工败德行为的概率趋于下降，减少相应的监控成本。作为一种激励机制、效率工资已被我国一些企业，特别是知识企业所采用，由于在知识企业中，员工的努力程度更加难以控制，员工偷懒、欺骗、泄密等败德行为的风险更大、成本更高，因此，采用效率工资制度有助于解决知识企业监控困难。
效率工资的优点
第一，可以降低监控成本，甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下，起到激励和约束作用
第二， 采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工。 效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场出清工资的工资水平挑选出优质员工，并将他们留在企业内部。
第三， 效率工资的采用可以提高专业人员的辞职成本，保证企业竞争力的持续发展。
效率工资基本能适应各种企业工资制度。因为它能够充分体现出多劳多得的理念，能够充分调动人的劳动积极性。所以实行效率工资是企业增产最好的办法。
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