更新时间2019-04-03 07:07:49
1.
让党建“实、活、动”
2.
党组经常议
始终牢记党组是第一主体，党组书记是第一责任人。坚持年初制定党建方案，半年组织一次检查，每季听取总支汇报。班子成员全部编入支部，全程参与支部的各项活动，在过好双重组织生活的同时又加强一线指导。
支部经常做
深入开展标准化党支部建设，在落实好“三会一课”的基础上，做到三个“雷打不动”，即每季度评选一次“每季之星”雷打不动，每月开展一次党员活动日雷打不动，每周五组织一次支部学习雷打不动，确保党建工作的常态化、制度化落实。
监督经常抓
连续三年开展“从严治检”专项活动，通过发布典型案例、开展警示教育、落实检务督查，建立“三个档案”等举措，将监督执纪挺在前、抓在前、纠在前。研究制定院“三会一课”实施细则，定期开展书记上党课、民主生活会、专题大讨论、民主评议党员、“双诺双述双评”等活动，充分发挥战斗堡垒作用。
3.
“三个转变”让党课活起来
变“你讲我听”为“群讲群听”
采取主题演讲、事迹报告、座谈交流等多种形式，让全体党员主动参与其中，从被动接受教育者成为主动参与者。如，针对个别暴露出的党性意识不强、奉献意识淡化、工作劲头不足的问题，开展《我们应当有点精神》特殊党课教育，引起强烈反响和共鸣。
变“课堂说教”为“活动引导”
将党课教育融入到丰富多彩的党建活动中，在清明、五四、七一、十一等重大节日，经常性组织党员开展重温入党誓词、祭奠革命英烈、参观红色教育基地、主题演讲等活动，进一步净化心灵锤炼党性。让“党员”由抽象的文字变成了沉甸甸的责任和实实在在的标准，激励时刻不忘初心，立足本职建功立业。
变“学用脱节”为“学做相长”
通过在窗口部门设立党员示范岗、开展“一支部一品牌”建设、制定“业绩档案”等，不断完善常态化考核评价和奖惩激励机制，把“学”和“做”融入到全过程，筑牢牢记党员身份、忠诚履职尽责的思想认识，引导立足本职岗位勇担当、争一流。
4.
“三个平台”动起来
按照科室负责人主讲、分管领导点评、集体讨论的模式，坚持“身边人讲述身边事，身边事教育身边人”的理念，由自己当主角，或针对社会热点谈认识、或结合实际讲体会、或着眼解决难题教方法，其已成为党员交流思想、接受教育、学习技能的重要平台。
“文化活动”激发内动力
党总支牵头，先后成立了新闻宣传、羽毛球、书法摄影、瑜伽健身等多个兴趣小组，并为每个小组每年提供相应的活动经费。各兴趣小组在党总支的统一组织下，定期开展摄影采风比赛、优秀法律文书评选、体育文化周等群众性活动，有效缓解外部压力。
“公益活动”传播正能量
利用“四联四定”、志愿法律服务队等平台载体，适时开展社区普法、爱心帮扶、捐资助学、义务献血等公益活动和志愿者服务，有效培养了党员的社会责任感，提升为民服务的能力和水平。
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