更新时间2019-04-02 08:08:13
我在单位受了伤！领导，和安全员知道了，本来就安全员知道，我上班走路领导问我了，我就告诉了，结果说罚我200合理吗？
你在单位受伤领导要罚你200元，这种情况有这样几种可能：
1）你是按照安全操作规程工作的，工作的时候受了伤，领导想到因为你受伤，会影响单位安全生产评比，给你一点处罚。这样的处罚就不合理，不能因为单位评比就这样对待职工。
2）你没有按照安全操作规程工作，而是违反操作规程造成自己受伤，领导为了让你增强点安全意识，特意罚你200元，这样的做法虽然有点任性，但是毕竟是为了你好，也就没有什么合理不合理的说法。
3）按照安全规程操作意外受伤，领导见你受伤罚你200元，这就有些无理了。这种情况应该慰问受伤的你，查找受伤的原因避免再次发生事故。
不知网友属于什么情况？以上供参考。
可以工伤要求赔偿
你受伤是因为说明你并没有说清楚，如果是违规操作造成的，按照规章制度是可以进行处罚的。但是造成工伤，符合伤残标准的，的依旧可以获得赔偿。
这个应该是不合理的
如果你在工作中，不合规范操作就是合理的；如果你的工作中安规范操作，是意外所致就是工伤。你们可以商榷。
如果是工伤，还可以找单位报销药费。
在单位受伤，只要无过错，就没有理由罚钱，而且还属于工伤，单位必须负责到底！
受伤的原因是什么啊？如果你觉得是不合理的或者是冤枉的，可以向领导解释清楚。
凡事都有原因，你这描述没有讲清楚为什么受伤的？
如果你有违反安全条例的地方就罚的合理。
凡事都讲规矩，按规章制度办就不会错。请对照单位的规章制度，如果你没有违规，那是单位领导罚你的款是错误的，应该给予纠正；否则，是你违规了，罚你的款是对的。
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