对试用期员工违反制度的行为可以进行经济处罚吗？

更新时间2019-04-01 19:03:40

我企业新招一个试用期员工，该员工自进入本企业后就我行我素，屡次迟到，上班就玩手机、看视频可以看3、4个小时，公然在营业场所睡觉，因为其刚出身社会，开始我们只是批评教育，希望能改正，但其依然自行其事，工作了十来天，我们无奈只好解聘，但对她的行为进行了经济处罚。该员工将我们告到劳动监查大队，该大队通知我们不允许我们对她进行处罚，要我们全额发放工资。我就不明白了，劳动法真有这样的规定吗？

这里有两个问题：第一，你们的经济处罚是否有依据？或者是有关法律法规，或者是公司规章制度；第二，你们对他的违纪行为多次教育有否记录？或者书面警告通知，或者开会批评教育记录。