更新时间2019-03-26 04:03:07
企业对员工给予以下餐饮性质的福利：以月结付款方式支付给提供方的集体伙食费、误餐补助和夜宵补贴（通常凭同类发票报销）。
请问会计上通过”应付职工薪酬-福利费“核算是否恰当？有没有税务上的不认可？
职工伙食补贴列支福利费用科目并没有问题，也是允许税前扣除的。
需要注意的是，应该与食堂方或者餐饮提供方等签定正式的协议，并且结算的时候应该附上结算清算以备查。而且，总的支出额不能超过福利费的计提范围，才可以税前扣除。
新准则下，福利费是不需要计提的，实报实销，也就是说，根据发生额实际列支，但不能超过税法允许的按职工工资总额14%计提的标准，否则就需要进行所得税的纳税调增了。可以参照一下新准则的相关规定：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
可以掌握在14%内是不会有问题的。
通过“应付职工薪酬-福利费”是恰当的，税收征收管理上也是认可的。
会计的事情不懂呀
爱问答