请问将如何处理

更新时间2019-03-18 05:14:35

某公司员工李某，由于突发疾病需入院治疗，按照公司规章制度核发病假工资需提供入院证明及其相关资料，同时需办理请假手续。李某提交了25天的请假手续（1月3日-1月28日），同时仅提供医院门诊治疗说明。1月29日未见李某到公司报道，人事部电话与其联系了解病情、并告知已过请假时限，李某告知会及时补假。直至2月5日，李某也未及时办理续假手续，并且无法与其联系上。如果遇到该情况，请问将如何处理？

第一，贵公司有没有关于假期管理办法这样的规章制度？第二，贵公司的假期管理规章制度有没有向李某培训且由李某签字确认？第三，如果以上两点都搬到了，则可以按照李某违反公司的规章制度条款对李某进行相应处罚，直至解除劳动合同。例如，我所在的公司规定请假必须提供齐全的请假材料（三级甲等医院的病例、主治医师签字的假条、就诊收费单据等），才能批准病假，否则只能按事假审批。请假期限到期必须按时回来上班，逾期不来上班且未续假的或者续假未获批准的，视为旷工。旷工三天为严重违纪，予以辞退，解除劳动合同。

及时跟进，了解员工病情，公司一直不闻不问，让其他员工怎么想，影响士气。