事业单位合同工十年了，辞职有什么说法吗

更新时间2019-03-12 13:50:07

首先，员工主动离职，用人单位无需补偿。

在协商解除劳动合同，即双方当事人在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，并结束劳动关系的情况下，如果由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；但是如果是由劳动者主动辞职，而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。并且此时应该提前30天以书面形式通知用人单位。

法定解除劳动合同，即不需要双方当事人协商一致，一方当事人即可单独决定解除劳动合同的行为。在这种情况下，如果用人单位存在下列情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。劳动者可以随时通知解除。

另外，如果用人单位存在这样情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者无需事先告知。并且，对于劳动者符合随时通知和无需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

你自己自愿辞职的？没什么补偿，应该提前一个月提出辞职申请，如果是单位辞退你，就得给补偿了，一年给2个月的工资，工作十年就得给你20个月的工资。而且如果你没犯大错误，单位也没倒闭，一般十年以上工龄的工人不允许随意辞退。