更新时间2019-03-10 01:27:05
公司之前叫我上班到2019.30.5，就不用上了，我觉得因为被辞退的，在要求赔偿时，公司又让我回去上班，可是我未答应同意回去上班，今天却发信息说我无故旷工。
典型的劳动争议案件，如果你陈述的是事实，而且有证据证明，那么你有胜诉的可能性。第一，公司叫你上班到某某时间就不用来上班了，一般情况下，应当理解为辞退你，在已经辞退你的情况下，双方劳动关系已解除，第二，在劳动关系已解除后，单位叫你回去上班，你可以回去，也可以不回去，因为，重新建立劳动关系必须要双方自愿，第三，已解除劳动关系后，单位不得再以旷工为由解除与你的劳动关系，因为此时，你已不再有为单位工作的义务，你不是单位的员工，单位当然不能说你旷工；第四，此时，如果单位之前解除与你的劳动关系即辞退你是违法的，单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，如果辞退你是合法的，就要看你是否符合《劳动合同法》第四十六条之规定，如果符合，单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不符合，就没有经济补偿，比如是以《劳动合同法》第三十九条之情形辞退你的。
在没有收到用人单位下达的关于“不用再上班”的书面通知之时，用人单位任何人的口头通知，均无效力，因为这涉及到是否解除劳动关系的法律问题。
因此，提问中描述的“叫我不上班”和“无故旷工”的情形，均无法律效力；你现在可以上班，也可以不上班，用人单位爱咋处理就咋处理；这是因为你与用人单位存在劳动争议，导致“不上班”和“无故旷工”结果发生。
既然是因为劳动争议发生的上述情形，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；在此期间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位不得扣除申请人在仲裁期间的劳动报酬。
没答应回去上班，还谈什么旷工，你们公司真是自说自话
公司叫你回去上班，应该跟你重新签劳动合同，没有合同没法保证劳动者权益。如果没跟你签合同，就不存在旷工这个说法。
让你上班你不上，那肯定是旷工了。还说什么
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