更新时间2019-03-09 05:39:49
法律层面上讲：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项发生变动的，应申报变动情况。因此，如果用人单位未按劳动者的实际工资收入缴纳社会保险，就属于未足额缴纳。例如，当劳动者出现工伤事故时，社保经办机构按用人单位申报的缴费基数、伤残级别等测算劳动者的一次伤残补助金，不足额参保实际上降低了劳动者的工伤待遇，用人单位侵犯了劳动者权益，劳动者起诉到法院要求用人单位承担工伤保险差额补偿的，法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（劳动法解释三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。好律师网参考
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