工作已满一年，但与公司仍未签订任何劳动合同，最近检查出来怀孕，公司以让我保胎为由，劝退

更新时间2019-03-09 01:50:17

我老婆在深圳一家公司上班，再有两个月时间就满一年。但是从进公司到现在一直也没有与公司签订任何劳动合同。最近检查出来怀孕2个月，公司以让她保胎，以及客户投诉她不接电话等等接口（实际没有一家公司投诉）为由劝退，让她自己签辞职书，请问各路大神，这家公司这样做合不合法？我们应当怎么保证自己的合法权利？

你没有签订任何劳动合同，公司可以劝退的。但是你们可以要求公司补偿，每月支付二倍的工资。

根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。另外：按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

投诉，直接拿两倍工资。

若你所述情况为真实且有证据能够证明的情况下，单位的做法是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

与单位构成了事实劳动关系。。

可以申请劳动仲裁

这家公司应当与劳动者签订合同，并且为劳动者缴纳“五险一金”。更不应该在女职工怀孕期间将其辞退。这些做法都是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。应当向当地人社局劳动仲裁处申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

第一，工作满一个月不满一年，未签订书面劳动合同，应当支付11个月双倍工资，第二，辞退怀孕女员工属违法，但是如果怀孕女员工确实有严重违反用人单位规章制度的情况，也是可以辞退的，但是用人单位必须要提供确实证据，第三，可以向当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁；第四，如果自己签了辞职书，写明确实因个人原因辞职，是没有经济补偿的，但是仍然可以主张11个月双倍工资。各地劳动仲裁委员会审理劳动争议案件有一定的地方特色，也就是说同样的情况全国各地劳动仲裁裁决很有可能是不一样的，因此，为了稳妥起见，请打当地12348公共法律服务电话咨询当地律师，12348是由当地司法局组织当地的律师免费为当地群众提供法律咨询的平台，比较方便，当地的律师一般比较熟悉当地的劳动争议审理法律法规适用标准。