更新时间2019-03-08 19:42:51
例如：某残疾人1月份应缴税100.25，按照政策规定残疾人减免50%税款50.13元，1月份缴纳50.12元税款；2月份累计应缴税140.88元，2月份应减免税款多少，补缴税款多少？
残疾人就业保障金征收使用管理办法中的算法
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
残保金的含义是什么？
障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
残保金所指残疾人含义
是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
残疾人就业安置比例
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。例如北京：1.7%，成都1.6%。
残保金缴纳标准
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
残保金残疾人安置条件
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
残保金计算方式
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
案例：一成都为案例
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职年平均工资为100000元
（200*1.6%-0）*100000=320000元
所以A企业一年应缴纳残保金为320000元
如常成都备注：
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金征收条件
1、公司注册满3年获企业职工人数达到30人以上企业则必须缴纳残保金。
2、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
残保金征收方
1、保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残保金缴纳方式。
2、保障金一般按月缴纳。
残保金申报及缴纳时间
例如，成都企业，
1、残保金的审查时间：每年1月1日至6月30日之间。
2、残保金缴纳时间：07月1日至12月31日，用于支付2018年的残保金。
如常成都提醒：
审查是关于前一年残疾人就业情况的。例如2019年是审查企业2018年的残疾人安置情况。
残保金申报资料
1、在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
2、企业申报可通过“**市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”。
（如四川：http://www.scliangfu.com/Themes/Manages/Login.aspx）”申报，或到企业所在地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。
残保金征收入库
1、保障金全额缴入地方国库。
2、地方各级人民政府之间保障金的分配比例，由各省、自治区、直辖市财政部门商残疾人联合会确定。
残保金减免政策
1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
4、奖励超比例（25%）安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
5、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
残疾人安置查看机构
1、残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。
2、保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。
残保金未缴纳惩罚
1、逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
2、在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
根据调查，租借残疾证件在精神残疾者和中度及重度残疾人中普遍存在。残疾人的亲戚、朋友和雇主认为这些人无法找到工作，以为这样做是为了帮助他们增加收入。
调查显示，这种现象在中、重度残疾人、精神残疾者和精神残疾者中尤为突出。这种看是被称为“关爱残疾人、增加收入”的做法，其实严重违背了残疾人自身的愿望，违背了残疾人参与社会、参与就业、实现自身价值的愿望，同时也促进了一些残疾人的不劳而获的心理，最终阻碍残疾人的发展。
国家残保金政策的出台，不仅是为了让残疾人获得收入，提高生活水平，更是为了让他们参与到工作中去，为经济社会发展做出自己的贡献。它有助于实现残疾人的生活价值，提高社会对残疾人的理解、支持和接受，从而构建更加和谐的社会劳动关系。
就残疾人安置审查过程中，通过该系统询问了残疾人的状况。出现过这样一种情况：当企业租用残疾人时，经过检查时才知残疾人已经死亡，具有讽刺意味的是，更不用说减少和减免残保金了。
综上所述，企图通过投机取巧的方式来减免残保金，风险太大，真实安置残疾人才是必要的。
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