政府好多单位都是采用劳务派遣或者临时工的形式，待遇低，业务多。你怎么看

更新时间2019-03-01 10:21:19

由于编制限制，同时考虑到转嫁用工成本，所以采用这种用工方式。

事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，因此，在同一岗位上工作，事业单位编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量，但由于待遇（工资福利、学习进修、管理使用等）与编内人员存在多方面的差异，一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助性、服务性、保障性的岗位人员聘用已逐步通过政府购买服务、“花钱养事”的方式解决，不再由编内人员承担，只能靠长期聘用编外人员解决。

这是普通现象，不利于机关的工作，主要是人员与业务不协调

这是涉及政府转职能转作风的课题，本人先说2点拙见：一是有待进一步厘清职能，克服或减少职能交叉、职能变化、职能转化、职能“交办”等问题；二是有待进一步提高本能，克服或消除公务员专业不分、分工不明、责任不清、能力不够等问题。特别是公务员“不讲专业、只讲中庸”，看似高度统一、“站成一排”，实则“滥竽充数、不学无术”。

这是个十分普遍的问题，这些人不能担任行政行为的职责。