更新时间2019-02-23 05:21:57
1.劳动者与用人单位协商一致的
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。好律师网参考
您好，员工解除劳动合同的情形可以分为两类：一是因自身原因提出辞职，二是由于用人单位存在过错致使劳动者权益受损，劳动者可提出解除劳动合同。前者不再赘述，后者参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，同时劳动者可以主张经济补偿金。
可参考当时签订的劳动合同查看，合同上应标注有解除合同的情形
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