怎么提高文员工作积极性？

更新时间2019-01-31 20:38:20

行政文员工资固定，积极不积极都另一样的工资，怎么提高行政文员工作积极性？

你可以从以下两个方面来努力。一方面积极向上级反映，这样的固定薪酬制度弊端很多，也不合时宜，已经非常落后，应该采取先进的绩效考核薪酬制度，即固定部分少，活动部分多，基层有一定自主分配权，才有利文员工作积极性调动和工作任务完成。一方面在前述条件下，可改进管理，注意精神鼓励。其一应该明确相关工作的考核标准、完善相关工作制度，做到有章可循；其二应该重视工作总结，定期对文员工作进行点评，肯定成绩，指出问题，提出希望；其三组织开展好争先创优竞赛，将竞赛结果张榜公布，做好精神激励工作；其四组织一些单项劳动竞赛，如全勤文员、礼貌文员等，以激励其向上。

先把工作量化，既然工作是固定化的，就要有产出，每日每个项目完成多少。开始让他们自己先定目标，然后就结合几个人的。然后对比，然后做个综合目标要求，不完成的加班完成或者年终奖或者全勤奖等等都扣。

不服从的或者做不到目标的，警告，多次都是这样，要求换人。

所有问题，看自身，自身找问题，想办法调动公司员工的积极性，每一位员工都是平等的，一个机器没有小螺丝也无法成正品，一个公司也一样，你先问问你自己，是不是在你心里，就觉得文职每天工作量少，对公司没什么大贡献，改变这种现象要先改变员工和领导的心态，纠正这种错误的观念后，再搞一些什么奖励措施等等

给员工先制造出一个积极向上的工作环境，真诚待人，让大家感觉出每个人都是团队的一员，让大家为是你团队一员有一种自豪感。

现在流行绩效考核

应该是奖惩并重吧

加强学习教育，推进激励机制。

提高员工工作积极性的办法就是：提高工资待遇，增加奖励机制。

当然是惩罚和奖励措施