公立医院将聘用人员变更为劳务派遣是否违规是否合法？

更新时间2019-01-22 20:56:53

今天接到通知，让我院全部临聘及返聘人员，全部交给我区某人力资源管理公司管理，以劳务派遣方式用工。

但我已经在该公立医院工作3年有余，这样突然的变更，会不会影响我的工资待遇、养老医保？

这样的变更是否合理合法？

而且我查询了一下，这家人力资源管理公司是法人私有的。公立单位的聘用人员，这样交给私人公司。合理吗？

关键问题是提问中涉及到的人员是“临聘及返聘人员”，这就注定这些人员在该医疗机构的法律地位是“临时用工人员”（即”临时工“）；但是，由于《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施取消了“临时工”的名称与用工性质，该医疗机构实际运作方面还需要这些人员加以填补人员短缺，所以，适用“劳务派遣”这种用工方式，既合理，又合法。

虽然这家“人力资源管理公司，即”劳务派遣单位（法人）“的体制属于民营，但也是用人单位呀；劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，两者之间是劳动关系，签订期限不少于二年的劳动合同，由劳务派遣单位向劳务派遣人员支付劳动报酬。这些劳务派遣人员按照用工单位（医院）与劳务派遣单位（人力资源管理公司）签订的劳务用工协议规定的劳动任务，在用工单位（医院）工作；用工单位（医院）与劳务派遣人员之间的关系是用工关系，不具有劳动关系。

劳务派遣是用工的一种形式，根据劳动合同法的规定是同工同酬，公立医院将聘用人员变更为劳务派遣不违规，但劳动合同是双方协商一致。

您好：

涉及劳动合同变更，需得到双方一致认可才有效的。