更新时间2019-01-07 01:14:59
18年4月份入职公司，没签劳动合同，也没上保险，公司每月工资给打卡（打卡卡号是公司法人的个人户），但是没有有效的工资条，也没有考勤，所以想问下我还需要收集哪些证据？并且在职期间，老板交给我别的公司的工作干，导致多打钱了，这个需要我负责任吗？
一、申请劳动仲裁，您需要收集的证据：
1、公司工商注册信息资料；
2、您与公司存在劳动关系的证明材料：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、银行工资对账单（盖银行印章）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等；
3、公司周边居民或者工作人员证明您在该公司上班的证言；
4、公司派遣您从事该公司公务活动的其他材料。
5、您本人要准备的证据材料：身份证明及复印件；申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；劳动争议仲裁申诉登记表；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；《提交证据材料清单》一式两份。
二、在职期间，因为您工作失误，给人多打了钱，造成了公司经济损失，您应向公司赔偿同等数额的经济损失。在赔偿之后，您可向多打钱的一方追回这笔钱款，对方多收的钱款在法律上属“不当得利”之债，应当返还给您。
您好，监控录像、微信记录、工资转账证明都可以作为主张劳动关系存在的证据。另外没签劳动合同，您可以从2018年5月份开始每个月主张双倍的工资。保险问题建议到劳动监察部门投诉解决。最后您因工作失误给公司造成的损失，需要您自己承担相应的赔偿责任。
改成举报会比较好办些，举报公司以多种方式逃避劳动合同法规定的义务，如不签合同，不上保险，发工资不走公司帐户，不给工资条，不给考勤纪录，要求立案查处。如果去立案查处了，你的问题附带也就解决了。
你这种情况可以亲自到当地劳动部门反映，让劳动部门帮你出出主意。
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