更新时间2019-01-02 10:18:54
我有的证据只有，以前在一个工厂工作的两个同事人证【但是有的同事不在哪个工厂工作了或者不在哪个城市了】和每个月的工资打款记入微信支付宝的。这些证据有用吗
辞职我是在去年放假的时候跟老板说的她不同意，说要在跟她做一个月带个徒弟出来才让我走。但是她的工资没有跟我结清我不想跟她干了，打电话给她要工资她有不给。想来问问去劳动局告她可以拿到我的工资吗。
您可以通过仲裁方式主张工资。劳动报酬仲裁适用特殊时效，不受一年的仲裁时效限制。
您首先要通过劳动仲裁确认事实劳动关系的存在，因为您没有签订劳动合同。
劳动争议司法解释关于劳动报酬权遭受侵害的举证责任分配规定，与《民事诉讼法解释》上述规定基本一致。涉及减少报酬的，劳动争议司法解释（一）第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，职工应注意保存下列凭证或复印件：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
其实最好的办法就是寻求电视台的记者来帮忙
双方之间存在劳动关系的证据及拖欠工资的证据
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