更新时间2018-12-29 21:12:54
狮子会在粤十二年，一个年轮。随着通讯时代，信息科技的到来，世界变的越来越小，越来越透明。微博，微信让一手信息的产权下到了民众手中，解轻了记者等一大批依靠信息为生的人。广东狮子会作为一个几千人的队伍，公知和影响力还是不敢小觑的。再加上目前民间其他的公益组织，志愿者以及社工，义工们在慈善和公益方面的作用，广州目前成为了全国社会公益的领先城市。曝光率越来越多，活动范围越来越广，参与社会活动的人越来越多，这三个方向促进了广东公益慈善事业的发展和壮大。
慈善成为一种潮流和时尚的同时，作为粤爱的首创刊物，编者认为分辨和澄清几个概念非常有必要。狮子会的内刊，外刊等资料非常多，遗憾的是很多资料信息重叠和过于公文化，理论化，格式化，编排上的流程化，排资论辈等气氛，让阅读的人有隔皮看骨的味道。每一本队刊都是同一种格调在陈述狮子会，国际狮子会，中狮联队，广东狮子会等等。陈词滥调数年，而实际情况却很少有人知道狮子会的真实面貌。狮子会的核心是什么？我相信知道的人稀少之极，更别说慈善与公益的区别。作为粤爱的首刊，内部刊物，我想以一种口头话的，草根的方式，来表达对狮子会的解读和公益的理解。
狮子会的核心
狮子会的核心是狮友
上面这句话大家都会念，每个字都会认。细细思考，也就是说，狮子会的核心不是筹款数，不是服务时长，不是活动的场次数量。作为狮子会的成员，我们关注和关爱的对象，核心是狮友，是队友，是会员。可惜大家一致都忙着对外，忙着给老弱病残送柴米油盐，忙着地震救灾，抗洪抢险，也不管会不会游泳，不管自己的应急知识学到了没有。大家传一个经典的笑话，出去救灾的，去了就发现其实自己才是灾民。两个角度分析，第一是给专业的救援队增加了负担，第二个危情时刻，你的存在成为了抢险的阻碍。更有甚者，回来还会大发厥词，大骂那些专业的救险队员速度太慢了，效率太低了，或者是政府的无为，无能等等等等。殊不知，不够专业的你，光有一颗红心，一脑袋的热情，你的一举一动，已经给这场突如其来的事故雪上加霜。诸多狮友在救援前线的慌乱故事，不就说明这些吗？再旁白地想，中国在没有狮子会的几千年里，不也安然度过了吗？最近的唐山大地震，也没有所谓的狮子会来帮忙，唐山依旧还是唐山。目前还没有资料或者报道批判狮子会或者其他民间组织在危急灾难面前的不是，但是这不代表实际就没有弊端和不是。我曾经就听到一位国际医疗队的博士关于汶川地震，说民间组织一窝蜂地奔向前线，汶川的路都被堵，我们开着直升机进入灾区，到来的私人车辆把来增援的武装部队堵下来了，专业的救护人员连续工作了三天三夜，新到来的公益组织人手忙脚乱，外面进来的人远远超过危急为难的人群，新的问题此起彼伏地出现。这样说有人会反对，你的意思是我们的工作毫无意义，毫无价值？我们不该去灾区？关于这个问题，这里暂不做详细的阐释。简而答之：先不说你可以带去多少好处，解救多少困难，你能做到以下三点中的两点的，就可以去了。首先：不要给灾民增加衣食住行的负担，其次：不要给专业救援队添乱；最后：不给灾区环境增加污染和负担。因为我们只是为政府分忧，而不能取代政府为之解忧。关于对政府的谴责，我们得感恩空前民主的祖国，给了大家肆无忌惮抱怨和不计言辞叫骂的机会，这是新出民的权利，因为不会像遥远的古人那样面临割舌封喉，或者戗杀或活埋的危险。目前还没有看见政府对NGO组织的公开意见，虽然在危急时刻，暂时有一些不方便，特别是在红会风波之后，舆论的纷杂，过于尖酸，激烈的针对政府的多少会让执权者带来尴尬和不利，我想这个除了民主的发展需要，更有一部分是政府对民间组织另一种方式的鼓励，扶持，和包容。值得庆幸和骄傲的是，狮子会在最近的应急救灾中表现得榜样力量，成为其他组织的志愿者的追随者，在为难和救急面前，部分狮友成为现场志愿者的指挥中心，也成为专业救援队的得力助手，也成为媒体的报道焦点。这些是狮子会经验传承的功劳。尤其是多次冲锋在前的狮子先锋们，累计的实战经验带来的巨大效应。只是这些宝贵的经验还集中在小范围几个人的身上，还没有系列传承下来，所以我们也不能做到每次应急救灾都可以那么成功有序。所以在解读狮子会的核心问题上，笔者提到这个，是从反面验证，我们在社会救助和危急抢险方便，并不只主力和主要责任的组织，更不应该高估自己在某些情况中的参与效果和解决问题的成就。
广东狮子会的价值观：包容、传承、凝聚、创新、奉献、成长
留意到，包容放在第一位，作为所有会员的价值观，我们包容的对象是什么？难道是们服务和帮助的对象吗？这不禁让我在内心深深折服于确立这个价值观的广东狮子先驱的严谨和高屋建瓴的眼光。这六个词语，它们的顺序体现了我们价值观的梯次要点，在奉献之后，收获成长，也就是说这个团队最终结果是要让会员成长。六个词语，包容，传承，凝聚，成长这四个都是针对会员狮友的。而包容，却是这个组织所必须的素质和素养，有包容之心的，影响和感染没有包容的人，没有包容的，学习和学会包容，包容队友的缺点，包容团队的缺点，包容社会的各类不顺眼。包容体现了爱的格局，和爱的深度。你很难想象，一个没有包容之心的人，能有流畅和持久的奉献热情。简略地说，狮子会的价值观可以概括成，在践行服务中，让参与者获得成长和进步。
狮子会的任务宣言：透过狮子会，赋予志愿者有能力服务于他们的社区，满足人道主义的需求。
这句话也表明狮子会的服务目标，而前提是先赋予志愿者服务的能力。也就是说狮子会对志愿者有培训，引导其如何服务的。这里的宣言如果是“服务社区，满足人道主义需求”，就没有必要开始就提到“赋予志愿者的能力”，即帮助志愿者获得能力，才有服务和满足需求的活动。而现在的实际情况并非如此。我想某一天，如何成为狮子会会员，应该有更高，更专业的考核，从内容和培训流程两个方面都会更科学，更有价值的行动。我们的讲师团目前已经有活跃在各个地方，我想讲师团的出现，是狮子会服务会员，发展更加优质团队的必然，未来，他们会做得更好，为狮子会的长久，长远发展，培养更合格，更出色，更有价值的志愿者做出他们的成绩。
狮子精神：帮助其他人并去除造成人与人之间分离的忽视和不信任
这一句话按照大家常规的思考方式，就是让服务对象人际关系和谐。内观看一下，如果我们自己服务队人际关系不和谐，我们又何德何能让别人和谐？我们的能量又何以引导别人建立信任，改变漠视和分离的心？所以在我们出发之前，在服务准备上路之前，请先去除狮友之间的漠视和不信任，请用我们的包容之心让自己的人际关系和谐温暖一点。我想关爱委员的出现，及现在的狮领导竞选以及新队长上任之前的讲话，无不以领导狮友以服务会员为己任，这体现了狮领导在履行和实践狮子会的核心问题上明确和坚定的方向。至于以后服务狮友，服务会员的方式和效果，那又属于另外的话题了。
这是笔者作为一个普通的会员，对于狮子会这个问题的思考。个人拙见，以抒心解
他们的等级是很明确的。
哈哈，他们的问题如果你没有深入其中是没有办法发现的哦。这个会的组织极其严密的，尽量不要去乱说哦。
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