更新时间2018-12-24 14:09:51
所谓的结构化面试,是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。
结构化小组”则是综合了结构化面试和无领导小组两种面试形式的基因,以结构化题目为主线,加入了考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可预测性,这种考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。“结构化小组”是一种新颖、科学、合理的面试形式。
公务员考试,面试结构化、结构化小组:
1.结构化小组面试是一组考生同时进入考场,通常情况下每组考生是3人。
结构化面试是单独进场。
2.不同于结构化面试入场听题(看题)的形式,结构化小组面试在入场前15分钟进入备考区阅读材料并思考题目。
3.面试开始后第一个环节是考生依次答题。通常情况下每场考试3道题,每组的1号考生优先作答第一题,然后依次是2号和3号考生对第一题进行作答,2号考生优先作答第二题,3号和1号考生再针对第二题依次作答。以此类推,3号考生优先作答第三题,1号和2号考生依次作答第三题。
4.结构化小组面试的第二个环节是互评与回应。所有人所有题目答题结束以后,由1号考生先开始对2号和3号考生的答题进行点评,点评结束以后2号和3号考生要依次对1号的点评进行回应。以此类推,2号对3号和1号进行点评,3号和1号依次回应,3号对1号和2号进行点评,1号和2号依次回应。
结构化面试
所谓的结构化面试,是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。
无领导小组
而无领导小组讨论,则是在不事先指定领导的情况下就给定问题展开讨论。在此过程中,易诱发考生进行真实人际互动、展现相关知识储备。
优点在于测评维度更加全面,既包括内容又包括过程。难点在于对命题和对考官的要求都更高。
结构化小组
“结构化小组”则是综合了两种面试形式的基因,以结构化题目为主线,加入了考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可预测性,这种考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。“结构化小组”是一种新颖、科学、合理的面试形式。