更新时间2018-12-13 16:07:27
我在一家广东佬开的公司做，已经三个月不发工资，打算辞职不做，你们说如果我辞职了欠的工资还能不能拿到？或者说用什么方法确保离职后欠的那三个月工资能拿到？
离职也能拿到的，只是早点晚点，如果老板耍赖不给有钱故意拖或是有其他的无理不给，你在去投诉，劳动局投诉。这些侍寝不归法院管，别去法院，劳动局不管你在去法院起诉劳动局。
辞职后，办理手续的同时应当结清所欠薪金。你可以向劳动监管不能投诉、举报。或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
可以拿到的，如公司以其他借口不给的话，你可以到劳动仲裁部门带上你的证据举报，我相信你一定能得到你的这三个月的工资的。。。。。。。。
公司应当按照法律中的规定和与员工之间的约定，按时、足额的发放工资报酬给员工。
一、公司欠工资不给怎么办
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
监察大队此时会要求公司及时补足拖欠的工资，如果情况严重的话还会对公司作出处罚。当然，这个方法无法解决问题的话，还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼。
现在，向当地人社局劳动监察大队反映举报，再说辞职的事情，并且要求公司双倍赔偿或补偿。
别把所有的人都看歪了，如果你将政府的人都视为败类，那想讨回工资的办法只有一个：将自己也变成败类。
到当地人社局去咨询，投诉。
先劳动仲裁！不行直接告法院！
申请劳动仲裁试试
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