做销售行业一开始工资别要求太高，因为你以前的战绩没人看得到，在没有业绩之前工资低点就低点对吧？

更新时间2018-12-10 04:36:12

不好意思，你这个说法既对又错。1、说对是销售有一个底薪，或者叫做基本工资，这不与销售业绩挂钩的，一般标准都不高，主要是维持员工的基本生活需要，更的收入要靠业绩来实现，这既能调动销售人员的工作积极性，也对企业、个人有利，是符合经营管理基本原则的，也是行之有效的制度。只是业绩的奖励标准应该科学、合理、可行。2、说错是你讲以前的业绩没人看得到是肯定不对的。至少在招聘录用你的时候，企业相关人员是要了解你的从业经历的，包括你原来的销售业绩，这应该是录用你的重要原因之一。此外，为了更好激励你工作积极性，你的主管或领导，肯定会在多种场合下，肯定你原来的好业绩，从而激励你和你的同事更加努力工作，以取得好的销售业绩。3、现在一些企业，为更好调动员工积极性，包括搞销售的员工积极性，已经在定底薪这个方面有所改进，即根据员工原来的工作业绩，实行有差别的底薪制度，以吸引那些原来业绩突出的销售人员，激励他们在新的企业更加努力工作，创造更好的销售业绩，以实现企业和个人双赢，更好造福社会和大众，你还觉得原来的业绩没有人看到吗？

如果你有自信，能把自己销售给用人单位就不是

销售不是一直都是业绩为王吗

你的观点是很务实的，好好干吧加油！