更新时间2018-12-09 10:44:53
在工作时间被单位领导派出去公出，发生交通事故，交警判我全责，目前我自己已经和对方私下和解，单位对这件事什么都没管，我可不可以要求单位对我经济补偿。
可以。首先，虽然您承担全责，但属于职务行为，本人应当认定工伤。
一、交通事故认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
其次，您属于职务行为发声的交通事故。首先应由保险公司按照合同的约定承担赔偿责任，不属保险赔偿范围和超过保险赔偿范围的费用，由当事人按照在此事故中的责任比例承担。应由您所属公司按照在此事故中的责任比例承担。
这个如果是公出，单位承担连带责任
比照工伤处理
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